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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El capital humano es uno de los puntos más importantes del ámbito empresarial y administrativo ya que es el principal elemento de cualquier empresa u organización, siendo responsable del buen funcionamiento de las diferentes areas que existen en una compañía.
Es por eso que la Administración de recursos humanos es de vital importancia, siendo el encargado de gestionar el capital humano para así conseguir los objetivos y metas propuestas en una empresa tanto a corto como a largo plazo. Esto se realiza mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de diferentes tareas y técnicas que ayudan al buen funcionamiento y a la obtención de objetivos corporativos de manera eficaz y eficiente.
Unos de los tantos procesos que realizan la administración de recursos humanos son:
- Análisis de descripción de cargos
- Diseño de cargos
- Reclutamiento y selección de personal
- Contratación de candidatos
- Orientación e integración de nuevos funcionarios
- Administración de cargos y salarios
- Incentivos salariales y beneficios sociales
- Evaluación del desempeño de los empleados
- Comunicación con los empleados
- Capacitación y desarrollo de personal
Beneficios de la Administración de Recursos Humanos
Disponer de talento calificado: Todas las empresas requieren personal con ciertas aptitudes y conocimientos específicos y especializados, siendo la administración de recursos humanos la responsable de permitir que esto sea así mediante capacitaciones, entrevistas o inducciones
Incrementar la productividad y eficiencia: La administración de recursos humanos permite aprovechar al máximo las capacidades de cada empleado, llevando una buena gestión en torno al personal que se cuenta, ademas generando estrategias en donde se eleve el rendimiento y la productividad de la compañía
Fortalecer el trabajo en equipo: Mediante dicha administración se permite fortalecer la cultura organizacional con base en el trabajo colectivo, siendo esto clave para alcanzar el éxito empresarial, realizando estrategias donde se fortalezca el desempeño grupal, identificando fortalezas y debilidades del grupo
Administrar mejor el capital humano: Llevando a cabo lo anteriormente mencionado de manera correcta, ademas de una muy buena administración, permitirá incorporar empleados con las mejores cualidades y aptitudes, enfrentar imprevistos y alcanzar los objetivos propuestos tanto a largo como a corto plazo en el ambito profesional.
Composición del departamento de Recursos Humanos
El departamento de recursos humanos se encuentra conformado normalmente por las siguientes áreas:
1. Reclutamiento de personal
2. Selección
3. Diseño, descripción y análisis de cargos
4. Evaluación de desempeño humano
5. Compensación
6. Beneficios sociales
7. Higiene y seguridad en el trabajo
8. Entrenamiento y desarrollo de personal
9. Relaciones laborales
10. Desarrollo organizacional
11. Bases de datos y sistemas de información
12. Auditoria de Recursos Humanos
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